Als het gaat om een rechtshandeling waarvan het gebruikelijk is dat minderjarigen dezelfde zelfstandig verrichten, dan veronderstellen we dat die toestemming is verleend. Voor de arbeidsovereenkomst bestaat er een uitzondering. Minderjarigen die de leeftijd van zestien jaar hebben bereikt zijn handelingsbekwaam voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Iemand die jonger is dan zestien, heeft nog wel toestemming nodig van zijn ouders of voogd. Beëindiging

Informatie achterhouden voor werkgever – In excess of welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.

Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde Hierin staat informatie above belangrijke aspecten van de arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden die een werkgever verplicht is aan de werknemer te verstrekken.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at school or College and in addition appeals to present day mobile experts with an Energetic Life-style and a more relaxed work environment.This complete new introduced chic backpack can Specific your own personal voice on trend. The pattern in the...

Ook daarbuiten kun je te maken krijgen fulfilled het arbeidsrecht, bijvoorbeeld wanneer je werkzaam bent als ambtenaar of werkt op basis van een uitzendovereenkomst.

Van tijdelijk contract naar broad contract: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.

In onze weblogs vertellen we je meer above de laatste ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, mediation en ondernemingsrecht. We gaan dieper in op onderwerpen gerelateerd aan onze expertises. Mis je nog een onderwerp op onze blogpagina? Laat het ons gerust weten! We schrijven regelmatig nieuwe artikelen.

Soms wordt in de CAO geregeld dat je werkgever het loon (gedeeltelijk) wel doorbetaalt. Wanneer sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, mag een werkgever ook een verzoek tot langdurend zorgverlof weigeren.

Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd doorway uw werkgever?

Zwanger solliciteren Wanneer je solliciteert ben je niet verplicht te melden dat je zwanger bent of wilt worden. Bij een sollicitatiegesprek mag de werkgever niet vragen naar je kinderwens, zwangerschap of hoe je de kinderopvang hebt geregeld. Je bent ook niet verplicht om het te vertellen als je zwanger bent. Je werkgever kan je hier achteraf dus ook niet om ontslaan. Geef je het wel aan? Dan mag je nog steeds niet om die reden worden afgewezen. Ook niet om andere redenen die satisfied je zwangerschap of het hebben van kinderen te maken hebben. Bijvoorbeeld omdat je minder aanwezig bent door je zwangerschap. Of vanwege de kosten die een werkgever maakt voor jouw tijdelijke vervanging. Zelfs als je bijvoorbeeld in een functie met gevaarlijke stoffen moet werken en je vanwege je zwangerschap deze functie tijdelijk niet kan uitoefenen, mag een werkgever je om die reden niet afwijzen.

Je bent verplicht om uiterlijk 3 weken voor het geplande zwangerschapsverlof je zwangerschap te melden, aan de hand van een zwangerschapsverklaring.

Schrijf op: de datum, de aanleiding, de gebeurtenis, wie erbij waren, ontslag of je het gemeld hebt bij de leidinggevende en wat deze reactie was. Dit dossier helpt je later. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.

Zo kan je werkgever rekening houden fulfilled jouw verlofperiode. Uiterlijk twee dagen na de bevalling moet je melden dat je bent bevallen. Zo kan je werkgever uitrekenen wanneer je weer terugkeert.

Terugkeer na verlof Het uitgangspunt is dat je na je zwangerschaps- en bevallingsverlof in je oude functie terugkeert. Is dat niet mogelijk? Bijvoorbeeld door een reorganisatie? Dan moet je werkgever nagaan of er een soortgelijke functie beschikbaar is. Is er twijfel vanwege het ouderschap of je de oude functie wel aankan en mag je daarom niet terugkeren? Dan is er sprake van discriminatie. Als er een andere reden hiervoor wordt aangedragen, bijvoorbeeld jouw functioneren, dan moet dat worden aangetoond. Borstvoeding/kolven De eerste negen maanden na je bevalling mag je jouw werk betaald onderbreken om in afzondering je form borstvoeding te geven of te kolven.